一、付出和收获成正比的经典语录

付出和收获成正比的经典语录如下：

1、生活不在别处，而在于你想要什么，你付出了多少就会收获多少。

2、得失之间，只要你耕耘过，播种过，浇灌过，收获多少不是成败唯一标准，重要的是藏在细

枝末节里那种使你痛、使你恨、使你爱、使你终身难忘的一次次痛心疾首、刻骨铭心的经历。

3、人生就像春种秋收，随着四季的流传，不停地播种和收获人生就像春种秋收，随着四季的流

传，不停地播种和收获。

4、有时候感觉累了，证明我们是真的付出了，真的是会有收获。

5、进步不是一条笔直的过程，而是螺旋形的路径，时而前进，时而折回，停滞后又前进，有失

有得，有付出也有收获，在不利和艰难的环境中百折不挠，继续进步。

6、所有汗水都有收获，所有努力都不被辜负。

7、时间是最公平的，你付出过多少努力，就会得到多少收获，与其感叹光阴似箭日月如梭，不

如从现在开始，勇敢地迈出第一步。

8、不管地有顿贫瘠，只要努力用心耕耘，总会有收获。

9、勤奋是一块干裂的土地，一分耕耘一分收获；勤奋是一个个一百分，付出了才会有收获；勤

奋是一艘艘航轮，帮你抵达彼岸

10、有努力不一定有收获，但是没有努力就绝对是一无所获。

二、培训的重要性经典语录

1.感谢你的关怀，感谢你的帮助，感谢你对我做的一切…任何时间，请接受我最真心的祝愿!

2.【感恩，它虽说是一个行为动词，但它不止需要行动，更重要的是需要做到真心实意。简单地说，感恩便是感激，发自内心的感激。】

3.没什么如果当初，不管重来多少次，人生都肯定有遗憾。

4.在艺术上我决不是一个天才。为了探求精深的艺术技巧，我曾在苦海中沉浮，渐渐从混沌中看到光明。苍天没有给我什么独得之厚，我的每一步前进，都付出了通宵达旦的艰苦劳动和霜晨雨夜的冥思苦想。

5.组织各级领导干部参加业务培训。在开展理论教育的同时，我们进一步加强了对各级领导干部的业务培训：一是在月，推荐分行机关和省会中心支行名行领导，分期参加总行组织的副厅局级分支行领导干部高级研修班；二是在－月，推荐名地市中心支行副行长，分期参加总行举办的中心支行行长业务培训班；三是在－月，推荐名县支行行长参加总行举办的第五六期县支行行长培训班；四是于月初至月末在保定金专分三期举办了县支行副职培训班，组织辖内名县支行副行长纪检组长针对中央银行新业务宏观经济与货币政策金融稳定与金融服务金融会计管理与财务分析金融法规金融改革热点问题领导科学等内容进行脱产学习。培训结束后，组织学员结合各地实际工作撰写结业论文，并对篇论文进行打分评优。

6.大部分关于技术事宜的培训教材都已上载本局的内联网，员工可透过阅读网上资料温故知新。

7.【工作心理学少奋斗年的心理箴言】不要停在心灵舒适区域;不要把好像大概或者之类的话放嘴边;不要拖延工作;不要认为理论上可以实施就大功告成了;不要让别人等你;不要认为细节不重要;不要表现得消极;不要把改善工作能力仅寄托在公司培训上;不要推卸责任。

8.团队精神是从生活和教育中不断地培养规范出来的。研究发现，从小没有培养好团队精神，长大以后即使天天培训，效果并不是很理想。因为人的思想是从小造就的，小时候如果没有注意到，长大以后再重新培养团队精神其实是很困难的。

9.管理是一种修行，起点是修己，终点是安人。“修己”的意思是修造自己，而不是改变他人，有人花费太多的时间和精力，去改变别人，这种错误的方向，浪费了很多管理成本。管理者若是一心一意想要改变员工，员工就会保持高度警觉，不是全力抗拒，就是伪装接受，而实际上却有自己的看法。管理者用心改变自己，让员工感受到“安心”，从而自发地改变自己，这样更为快速有效。

10.每个人对待爱情的态度都会不一样，各人有各自的爱情原则，有自己接受的底线——你最好先问问自己的原则和底线是什么，怎样做能令内心的自己真的快乐。

11.在这充满温馨的日子里，让花朵和微笑回归您疲惫的心灵，让祝福长久的留在您的心中，我还要说声谢谢你!

12.强化思想道德修养，培养检察事业的忠诚卫士。引导队伍端正执法观点改进执法作风规范执法行为改善执法形象提高执法公信力。检察官职业要求检察官必须为社会谋福祉为公众服务，今年来，我院始终把加强思想政治教育放在检察官职业培训的首位，坚持不懈地用马列主义毛泽东思想邓小平理论和“三个代表”重要思想武装检察官队伍。我院还加强了检察官的党性锻炼，牢固树立马克思主义的世界观人生观价值观，牢固树立正确的权力观地位观利益观，自觉抵制金钱人情和关系对检察工作的侵蚀和影响。全面加强职业道德教育，强化检察职业的责任性表率性自律性和献身性。做到保障司法公正，提高司法效率，加强自身修养，约束业外活动。

13.老是往前看有点可怕，因为生命总是越来越短，我们所剩下的东西也越来越少。

14.没有规矩，不能成方圆。每个公司都要有自己的规章制度，这样企业才能实现高效管理。管理者带头遵守公司的规章制度，员工们才会重视规章制度，才会认真地按照制度办事，这样还可以拉近管理者与员工的距离，让员工感到在制度面前，管理者和员工是平等的。合理的制度不但可以提高员工的工作效率，还可以保证公司的正常运转。所以，一个公司要发展，就需要有规章制度，而且管理者也要自觉遵守，只有这样，合理的制度才能在公司发展中起到应有的作用。

15.人的寂寞，有时候很难用语言表达。

16.每个人都有潜在的能量，只是很容易：被习惯所掩盖，被时间所迷离，被惰性所消磨。

17.按照总行统一规划，做好岗位任职资格培训考核的各项相关工作。为了进一步在辖内做好岗位任职资格培训考核的宣传动员工作，促进**分行岗位任职资格培训考核工作规范顺利进行。我们一是在辖区征求《岗位任职资格培训和考核实施细则》（讨论稿）的意见，整理上报总行；二是制定《中国人民银行**分行岗位任职资格培训三年规划及考核实施方案》《中国人民银行**分行岗位任职资格考核实施办法》等若干办法，推动辖区岗位任职资格培训考核各项工作制度化规范化；三是在全辖发放并统计岗位任职资格与电大学历续读项目问卷；四是推荐机关及辖区干部参加任职资格培训考试法律科目的师资培训班；五是按照总行要求，在辖内证订新出版的岗位任职资格公共科目培训教材并组织学习。

18.人，当你意识到自己活着的时候，就必须想到死亡，然后再努力去探寻如何才能生活得更好。

19.要像监守生命一样监守它们，因为一旦你丢失了它们，生活就会变的毫无意义。

20.一个公司为什么要有自己的制度呢？那是因为制度可以减少沟通的成本，让所有的人更容易就某个工作或观念达成一致，以提高工作效率；制度还可以把管理者从繁杂的日常工作中解脱出来，使管理者有更充足的时间去解决其他的事情；最重要的是，制度不仅可以对员工有制约作用，还会对管理者形成制约，防止他滥用职权，做一些违法的事，保护公司不受到损失。

21.发展独立思考和独立判断的一般能力，应当始终放在首位，而不应当把获得专业知识放在首位。如果一个人掌握了他的学科的基础理论，并且学会了独立地思考和工作，他必定会找到他自己的道路，而且比起那种主要以获得细节知识为其培训内容的人来，他一定会更好地适应进步和变化。作者：爱因斯坦

22.把学习全国全省检察长会议精神作为检察教育培训的中心内容和首要任务，把中国特色社会主义理论体系社会主义法治理念和反腐倡廉教育及职业道德教育纳入培训重要内容，作为必修课程。以新任领导干部新进检察人员和重点岗位检察人员为重点，开展专题培训，不断提高干警的政治素质和廉洁自律抵御风险拒腐防变的能力。

23.事实上，成功仅代表了你工作的%，成功是%失败的结果。

24.黄宏：人逢喜事心欢笑，老夫妻兴拍新婚照，穿上婚纱燕尾服，就等于新被面裹着老被套。大家看一下，现在的照相技术简直太高了，你说我媳妇长得体形跟肥肥似的，拍出来的照片愣像董卿。黄宏：喂，开锁公司吗？我是啊，不，楼上房间。我想开锁。现在的社区服务真方便，要开锁找开锁公司，要搬家有搬家公司，不过小偷也更方便了，不用自己动手干了，打俩电话这事全给办了。林永健：大哥，开锁啊？请出示身份证房产证户口本等有效证件。黄宏：（指着婚纱照）看这是我本人不？林永健：是。黄宏：这是我老婆不？林永健：不一定。黄宏：不是我老婆，我俩能搂着照相吗？能这么亲密吗？林永健：大哥，这说明不了什么，在网上，你的脑袋贴给俺，俺的屁股贴给你，布什和杨贵妃接吻，秦始皇愣是和布兰妮小甜甜睡在一起。（黄宏找物业经理巩汉林上来）黄宏：我想给媳妇一个惊喜，但钱锁箱子里了，开锁的不信我是这家主人，请您过来证明一下我的身份。巩汉林：没问题，请出示身份证房产证户口本等有效证件。黄宏：你不认识我啊？那你每天给我打招呼，嗨嗨的。（指着婚纱照）我俩不是两口子能住在一起吗？巩汉林：现在的两口子未必住在一起，住在一起的未必是两口子。（黄宏一生气，拿锤子把箱子砸开了）黄宏：你看看，我的身份证结婚证房产证独生子女证绝育证煤气证自行车证三轮车证摩托证汽车驾驶证下岗证上岗培训证医疗保险证林永健：大哥，俺给你开锁。黄宏：晚了，汽车撞墙你知道拐啦，股票涨了你知道买啦，犯错误判刑了你知道悔改啦，孩子长大了你开始喂奶了。

25.救命之恩，永世难忘!各位领导各位同事对我的捐助，对我的深恩，我会长留心间!不管今后我走到哪里，我都会永远记住这份浓浓的情深深的爱。

26.成功之前痛苦的挣扎是一定要的没有足够痛苦的挣扎，就不会有足够强壮的＂翅膀＂

27.价廉物美：投资成功的关键在于，当市场价格大大低于经营企业的价值时，买入优秀企业的股票。作者：巴菲特

28.管理者的用人艺术，可以分为“择人”和“管人”两方面，也就是“知人善任”。要“知人”，首先要对所需所用之人有较全面的了解，在“知人”的基础上找到合适的人，这是管理者用人的第一要素与前提。而“知人”是为了“善任”，并以此获得企业持续的竞争力——这才是用人之术的最终落脚点。

29.靠山山会倒，靠水水会流，靠自己永远不倒。

30.千里之行，积于跬步;万里之船，成于罗盘;感谢领导平日的指点，才有我今天的成就。

31.山不过来，我就过去如果事情无法改变，我们就改变自己

32.企业管理者必须进行问题管理，而不是危机管理。

33.成功就是简单的事情重复的去做之所以有人不成功，并非是他做不到，而是他不愿意做这些简单而重复的事而且，越简单越容易的事情，人们越不容易去做它

34.容易伤害别人和自己的，总是对距离的边缘模糊不清的人。

35.我是一切的根源事物的事身并不改变人，人们只受对事物看法的影响

36.为不断提高检察业务水平和干警各种实战操作技能，今年我院把培训重点放在了业务培训和技能培训上。我们举办了“法律知识培训班”进行集中培训。由各主管检察长组成我院的内部教育队伍，分批进行业务知识讲座，每季度对全院干警集中进行一次培训。在要求上，我们确定了理性深刻透彻的原则，坚决杜绝平常化和表面化的讲解，使干警从中掌握新知识，理解新内涵，从而为提高干警

三、管理经典感想语录集锦

在企业上,管理是盯出来的,技能是练出来的,办法是想出来的,潜力是逼出来的。以下是我为你精心整理的，希望你喜欢。

1***管理是一种严肃的爱。——西洛斯·梅考克。

2***在引进新管理体系时，要先僵化，后优化，再固化。——任正非。

3***成功的管理艺术有赖于在一个充满偶然性的环境里为自己的活动确定一个理由充分的成功比率。——斯特湾。

4***管理就是把复杂的问题简单化，混乱的事情规划化。——杰克·韦尔奇。

5***创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。——西奥多·莱维特。

6***奖励什么，就会得到什么。——米契尔·拉伯福。

7***我今天就要打败你，我不睡觉也要打败你，这是我们的文化。——胡伯林。

8***八分人才，九分使用，十分待遇。——尹明善。

9***人管人气死人，制度管人累死人，文化管人管住魂。——翁荣金。

10***在企业经营过程中，经常会遇到各种诱惑，如果控制不住自己的欲望，就有可能犯错误。境界和思想可以超越，精神可以升华，但力量不可超越。——鲁冠球。

管理经典感想名言语录

1******辞去总裁只当董事长***我给自己的定位是：能不做的就不做，只解决总裁与书记不能解决的问题。——牛根生。

2***管理工作的范围和条件原则上是不能明确地规定的，因为管理活动是一个极为开放的系统。这个系统的输入和输出是无穷多样的。——约瑟夫·克霍尔。

3***产品质量是生产出来的，不是检验出来的。——威廉·戴明博士。

4***人在社会中不仅是管理的主体，而且是管理的客体。管理关系就是人的关系。——阿法纳西耶夫。

5***千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。——詹姆斯·柯林斯。

6***在企业内部，只有成本。——彼得·杜拉克。

7***新经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。——钱伯斯。

8***对于管理的所有职能来说，平衡原则是普遍适用的。——哈罗德·孔茨、西里尔·奥唐奈。

9***把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。——罗莎贝斯·莫斯·坎特。

10***当更多的行动缺乏道德约束时，也将伤害到更多物件，而且这种短视近利的手段将伤害一个人的长期领导能力。——约翰·科特。

11***授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强了就要放一放。——林正大。

12***在准备和采取决策方面所进行的劳动和工作是管理劳动的基本形式。——阿法纳西耶夫。

13***何谓经营之根本?我认为是“造就人”。——井植薰。

14***一个成功的决策，等于%的资讯加上%的直觉。——S·M·沃尔森。

15***如果有一个专案，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。——柳传志。

16***经营管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一点。——王永庆。

17***平安保险为了上市要分设法人，但你一定要搞明白子公司的法律概念和管理概念，资金、品牌、市场应该统一由总部去运作，能集权的一定要集权到总部。——秦晓。

18***除了心存感激还不够，还必须双手合十，以拜佛般的虔诚之心来领导员工。——松下幸之助。

19***预防是解决危机的最好方法。——迈克尔·里杰斯特。

20***第一，我是看别人看不到的地方;第二，算别人算不清的账;第三，管别人不管的事情。我认为董事长就做这三件事。——冯仑。

有关

1***先制造“优质人”，再由“优质人”制造“优质商品”，因为是“优质商品”，因而“销路畅通”。——井植薰。

2***一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰。——张瑞敏。

3***将良品率预定为%，那么便表示容许%的错误存在。——菲利普·克劳斯比。

4***不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。——玛丽·凯。

5***犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。——王安博士。

6***你不能衡量它，就不能管理它。——彼得·杜拉克。

7***对产品质量来说，不是分就是分。——松下幸之助。

8***用他，就要信任他;不信任他，就不要用他。——松下幸之助。

9***无法评估，就无法管理。——家琼·玛格丽塔。

10***决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。——李·艾柯卡。

11***组织变革要取得成功的方法是：%～%靠领导，其余%～%靠管理，而不能反过来。——约翰·科特。

12***合作是一切团队繁荣的根本。——大卫·史提尔。

13***授权并信任才是有效的授权之道。——柯维。

14***创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。——安迪·格罗夫。

15***不需要检查的管理是理想的管理。——石川磐。

16***三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。——孙正义。

17***世纪是生产率的世纪，世纪是质量的世纪。——约瑟夫·朱兰博士。

18***战略越精炼，就越容易被彻底地执行。——约翰·里德。

19***希望外界不要用阶级斗争的眼光来看新浪董事会以及管理层。——段永基。

20***创新就是创造一种资源。——彼得·杜拉克。

21***企业未来的竞争，就是细节的竞争。——皇布鲁诺·蒂茨。

22***管理工作是使利用资源的收益最优。——德鲁克。

23***纪律是管理关系的形式。——阿法纳西耶夫。

24***一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。——比尔·盖茨。

25***第一，不许说竞争对手的坏话;第二，不许说竞争对手的坏话;第三，还是不许说竞争对手的坏话。——马云。

26***犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。——王安。

27***风险和利益的大小是成正比的。——土光敏夫。

28***顾客是重要的创新来源。——汤姆·彼得斯。

29***管理是一种实践，其本质不在于“知”而在于“行”;其验证不在于逻辑，而在于成果;其唯一权威就是成就。——德鲁克。

30***世纪，没有危机感是最大的危机。——理查德·帕斯卡尔。